Verilen bilgilere nazaran taşeron firma bünyesinde bir kamu kurumunda çalışan personel karıştığı hırsızlık kabahatinden ötürü Escort bayan mahpus cezası aldı Cezaevine gönderilen personel işten çıkarıldı İhbar ve kıdem tazminatını talep eden emekçi İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı Davacı personel iş mukavelesinin mutlaklaşan ceza sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek kıdem Bayan escort ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti Davalı şirket sahibi ise iş mukavelesinin davacının hırsızlık sebebiyle mahkum olması ve cezaevine girmesi sebebiyle kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini lisana getirdi
Toplu Escort İş Mukavelesinin 56 6 unsurunda yüz kızartıcı hatalardan karar giyenlerin iş mukavelelerinin feshedileceğinin belirtildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi Mahkeme davanın reddine hükmetti Karara karşı davacı taraf istinaf kanun yoluna başvurdu Bölge Adliye Mahkemesi itirazın reddine hükmetti Davacı mahkum emekçi bu sefer kararı temyiz etti
Yargıtay 9 Hukuk Dairesi’nin kararında çalışanın yalnızca iş mukavelesinin patron tarafından 4857 sayılı İş Kanunu nun ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan hallerin düzenlendiği 25 II hususunda belirtilen sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı Patronun 4857 sayılı İş Kanunu nun 25 I 25 III ve 25 IV unsurundaki sebeplere dayalı olarak iş kontratını sonlandırması halinde haklı bir sebep olsa bile kıdem tazminatı ödemesi gerektiği belirtildi Yargıtay kararında şöyle denildi Belirtmek gerekir ki iş yeri dışında ve işyeri ile ilgisiz bir hatadan ötürü mutlaklaşan kararın infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali İş Kanunu 25 IV çerçevesinde değildir Mahkumiyet hali personelden kaynaklanmakta olup bir haftayı aştığı takdirde emekçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden vardır Çünkü işyeri dışında işyeri ile ilgisiz cürmün infazı için işe devamsızlık kelam konusu olup devamsızlık iradi değildir Emekçinin iş mukavelesinin zorlayıcı nedenlerle 25 III bendi uyarınca feshi halinde patronun bildirim kuralına uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır Derhal fesih hakkı vardır Fakat az üstte açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü unsuru uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir Somut uyuşmazlıkta davacının iş kontratının işyeri dışında işlediği hatalar sebebiyle karar giymesi sebebiyle sonlandırıldığı emekçinin cezaevine giriş tarihi 16 08 2015 olup toplam mahkumiyet mühletinin 6 yıl 4 ay olduğu ortadadır 4857 sayılı İş Kanunu nun 24 III unsuru uyarınca emekçiyi işyerinde bir haftadan fazla müddet ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği bu durumda patronun derhal fesih hakkının olduğu fakat kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır Fesih sebebi ile bağlılık prensibi de gözetilerek kıymetlendirme yapıldığında fesih konusu yapılan hareketin doğruluk ve bağlılığa terslik ya da sadakat borcunun ihlali çerçevesinde ele alınması mümkün değildir Açıklanan sebeplerle 26 10 1989 16 08 2015 tarihleri ortasında davalıya ilişkin işyerinde geçen çalışması sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken bu konunun gözetilmemesi kanunun açık kararına ters olduğundan kıdem tazminatının karar altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir